Gerente de Recursos Humanos APLICA YA!

Descripción General:

• Administra y supervisa las actividades y funciones relacionadas al manejo de los recursos humanos a través de toda la compañía. Administra los programas y sirve como asesor en asuntos relacionados a los recursos humanos.

 Responsabilidades Esenciales:

• Diseña las políticas relacionadas al manejo de los recursos humanos de acuerdo con las leyes aplicables y las disposiciones de la alta gerencia.
• Supervisa al personal de nómina, así como otras áreas administrativas que le sean asignadas.
• Desarrolla e implementa planes de adiestramiento y de desarrollo para los diferentes puestos y roles dentro de la compañía.
• Administra los procesos de disciplina progresiva de acuerdo con lo establecido en las Políticas, Normas y Reglamentos de la compañía.
• Sirve de asesor del personal de supervisión en asuntos relacionados a los recursos humanos y se asegura que las acciones se llevan a cabo de acuerdo con las leyes y reglamentos.
• Consulta y ejecuta las decisiones relacionadas a casos de despidos o de alto riesgo. Sirve como enlace entre los consultores legales y la compañía.
• Desarrolla y maneja procesos de evaluación de desempeño, revisión de salarios, programas de incentivos, entre otros.
• Desarrolla y revisa las descripciones de puestos nuevos y existentes de acuerdo con los cambios en las funciones y la operación de los departamentos/tiendas.
• Maneja la relación con proveedores de servicio relacionados al área de Recursos Humanos, tales como sistema de nómina, compañías de reclutamiento, aseguradoras, entre otros.
• Entrevista candidatos para puestos gerenciales, coordina las entrevistas y completa el proceso de contratación de los candidatos seleccionados.
• Mantiene las estadísticas y reportes relacionados a las actividades del Departamento de Recursos Humanos.
• Monitorea y asegura que los procesos de recursos humanos se llevan a cabo dentro de los parámetros y presupuestos determinados y toma las acciones necesarias cuando no se cumplen.
• Es responsable a tomar la decisión y ejecutar asuntos, tales como: Protocolo de Violencia Doméstica, Solicitudes de Licencias y/o Acomodos Razonables, entre otras.
• Maneja proyectos del área de Recursos Humanos según le sean asignados.
• Desempeña otras funciones según la necesidad de la compañía.

Requisitos:

• Bachillerato en Administración de Empresas con concentración en Recursos Humanos.
• Mínimo de tres (3) año de experiencia en puesto similar
• Conocimiento en leyes locales y federales que regulan la administración de personal.
• Conocimiento en MS Office.
• Bilingüe (español/inglés) tanto escrito como hablado.

 Condiciones Físicas:

• Trabajo de actividad física moderada que puede requerir moverse a través y fuera de las facilidades y estar parado, sentado, caminar, doblarse y subir escaleras. El trabajo se realiza generalmente en aire acondicionado. El trabajo requiere que ocasionalmente se levante peso de hasta veinticinco (25) libras. Requiere coordinación ojo mano, agudeza visual, escuchar, hablar y realizar movimientos repetitivos con los dedos. Acomodos razonables podrán realizarse para personas en el puesto o aspirantes a éste, de acuerdo con lo que establece la Ley de Americanos con Impedimentos, ADA según sus siglas en inglés.

 Competencias Requeridas:

• Atención y Servicio al Cliente: Detectar las expectativas del cliente, asumiendo compromiso en la identificación de cualquier problema y proporcionar las soluciones más idóneas para satisfacer sus necesidades.
• Trabajo en Equipo: Disposición para participar como miembro integrado de un grupo para obtener un beneficio como resultado de la tarea a realizar independientemente de sus intereses personales.
• Planificación y Organización: Capacidad para realizar de forma eficaz un plan apropiado de actuación personal o para terceros con el fin de alcanzar un objetivo.
• Análisis y Solución de Problemas: Eficacia para identificar un problema y los datos pertinentes al respecto, reconocer la información relevante y las posibles causas de éste. Ejecutar asertivamente las acciones planificadas para la solución.
• Comunicación: Capacidad para expresarse claramente y de forma convincente con el fin de que la otra persona asuma sus argumentos como propios.

Divulgación:

• Este documento no pretende contener todas las responsabilidades y/o componentes del puesto. Otras tareas y/o responsabilidades podrán ser requeridas al empleado de tiempo en tiempo y que sean necesarias para el funcionamiento del área de trabajo.